Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
Desarrolla competencias emocionales clave para reducir el estrés, mejorar la productividad y acelerar resultados de negocio a través del distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
Modelo de Competencias del Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
- Autocuidado
- CONCIENCIA personal y del entorno
- Habilidades sociales
- Afrontamiento
- Comunicación asertiva
- Competencias orientadas a resultados
Competencias que mide y habilita el Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
El Distintivo: “Certificación EER® empresa emocionalmente responsable” mide y habilita competencias emocionales clave que impactan directamente en el clima organizacional y en los resultados del negocio, a través de un modelo estructurado de fortalecimiento empresarial.
Las competencias son:
- Conocimientos técnicos: saber
- Habilidades prácticas: saber hacer
- Actitudes y valores: saber ser
- Experiencias aplicadas: saber actuar
Impacto en Indicadores Organizacionales
Proceso del Distintivo: “Certificación EER®”
Sensibilización
Promover la CONCIENCIA emocional para facilitar un cambio de actitud que permita empatía y apertura, habilitando la posibilidad de actuar de manera emocionalmente responsable.
Diagnóstico
Evaluación del entorno organizacional para identificar áreas de oportunidad en competencias emocionales.
Hallazgos
Reconocimiento como Empresa Emocionalmente Responsable al cumplir con el modelo establecido.
Habilitación de competencias
Proceso estructurado de desarrollo de habilidades emocionales en líderes y equipos.
Certificación
Reconocimiento como Empresa Emocionalmente Responsable al cumplir con el modelo establecido.
Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
Impacto organizacional
El Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable” está diseñado para fortalecer el bienestar organizacional y generar impacto medible en indicadores clave del desempeño empresarial, mediante un modelo estructurado de desarrollo emocional.
Productividad y Rentabilidad
El fortalecimiento de competencias emocionales impacta en la productividad organizacional y contribuye a la mejora de resultados financieros.
Reducción de Rotación y Ausentismo
La implementación del modelo EER favorece la disminución de rotación, ausentismo y presentismo laboral.
Clima Organizacional y Experiencia
El desarrollo de una cultura emocionalmente responsable fortalece el entorno laboral y mejora la experiencia interna y externa de la organización.
Fundamento del Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
Transformación Organizacional
El Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable” está diseñado para habilitar competencias emocionales clave que impactan positivamente en el clima organizacional y en los resultados del negocio, mediante un enfoque estructurado de desarrollo emocional empresarial.
El modelo integra diagnóstico, desarrollo de competencias y medición, permitiendo consolidar prácticas organizacionales responsables y sostenibles en el tiempo.
Respaldado por más de 24 años de experiencia y una red de especialistas, el modelo EER ha sido implementado en múltiples organizaciones como herramienta de fortalecimiento cultural y estratégico.
Clientes de ATEMAPP
Bienestar emocional integral
La salud y el bienestar de los colaboradores no se limitan al ámbito físico. El bienestar también es una cuestión emocional, y su gestión impacta directamente en el entorno organizacional.
Prevención de riesgos psicoemocionales
Gestión de entornos emocionales
Desarrollo psicológico saludable
Atención temprana
Calidad de vida
Alineación con objetivos de desarrollo sostenible
Respaldo y Experiencia
Autoridad y Respaldo Institucional
Llevamos 24 años apoyando a las empresas a incorporar una nueva CONCIENCIA sobre el impacto de las emociones y el desarrollo psicológico saludable de líderes y colaboradores, a través de programas estructurados.
Invertir en el desarrollo de competencias emocionales permite mejorar la gestión organizacional e impactar positivamente en los indicadores de resultados.
- Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
Diferenciación y Visión Estratégica
Competencias transformadoras
Factores de diferenciación
ATEMAPP cuenta con más de 500 especialistas con amplia trayectoria en desarrollo organizacional y terapia organizacional, liderados por Silvia Labardini, experta en psicoterapia clínica y desarrollo de competencias emocionales.
Esta experiencia permite acompañar a organizaciones que enfrentan crisis derivadas de una mala gestión emocional.
Nuestra visión
Ser un referente en el mundo empresarial como Certificadora de Empresas Emocionalmente Responsables®, con un modelo de negocio rentable para alianzas, accionistas, clientes y proveedores.
Competencias emocionales como eje
Contar con una cultura anclada en competencias emocionales bien desarrolladas favorece el logro de los objetivos al mejorar la relación con uno mismo y su trabajo, y las relaciones interpersonales en la empresa, influyendo tanto en el ámbito laboral como personal, elevando la calidad de vida y la efectividad organizacional.
Desarrollarlas genera beneficios en productividad, rentabilidad y efectividad dentro de la organización.
Contexto Internacional
La salud emocional es una
prioridad global
Desde hace 24 años, la Organización Mundial de la Salud ha alertado sobre la necesidad de atender la prevención de los riesgos psicoemocionales y evidenciar el impacto económico que generan en las organizaciones.
Problemas como el ausentismo, la baja productividad, la rotación, el presentismo y los accidentes laborales están vinculados a una gestión inadecuada de los entornos emocionales dentro de las empresas.
Atender estos factores no es solo una cuestión de bienestar; es una decisión estratégica para la sostenibilidad organizacional.
Contexto Internacional
La salud
emocional es una
prioridad global
Desde hace más de 20 años, la Organización Mundial de la Salud ha alertado sobre la necesidad de atender la prevención de los riesgos psicoemocionales y evidenciar el impacto económico que generan en las organizaciones.
Problemas como el ausentismo, la baja productividad, la rotación, el presentismo y los accidentes laborales están vinculados a una gestión inadecuada de los entornos emocionales dentro de las empresas.
Atender estos factores no es solo una cuestión de bienestar; es una decisión estratégica para la sostenibilidad organizacional.
Impacto estratégico
Bienestar que impacta resultados
La gestión emocional adecuada impacta directamente en indicadores organizacionales críticos, reduciendo riesgos psicoemocionales y fortaleciendo el desempeño estratégico.
Atemapp acompaña a la empresa para sensibilizar y capacitar al talento humano, garantizando su bienestar emocional integral, lo que se traduce en un mejor rendimiento e impacto directo en KPI’s, KBI’s y estratégicos organizacionales.
01
KPI’s
• Productividad
• Rotación
• Ausentismo
• Presentismo
• Accidentes laborales
• Riesgos de trabajo
• Utilización del servicio médico
02
KBI’s
• Gestión emocional saludable
• Desarrollo psicológico de líderes
• Mejora del entorno laboral
03
OKR’s
• Impacto en KPI’s organizacionales
• Integración a metas estratégicas
• Contribución al modelo de negocio sostenible
El bienestar emocional integral no es un beneficio aislado; es un factor estratégico que fortalece los resultados financieros, la calidad de vida organizacional y la sostenibilidad empresarial.
Es momento de actuar
Impulsa a tu empresa hacia un modelo de responsabilidad emocional con el Distintivo: “Certificación EER® Empresa Emocionalmente Responsable”
